2012年8月16日 星期四

不要用「耐操」的員工?

不要用「耐操」的員工?
FEEL / 46


*如果目的是到達終點,誰說一定要照著格子跳?




















近年來主管們有共同的默契,總是在面試尾聲含蓄地說
「耐操嗎?可以接受加班嗎?」
而初出茅廬的年輕人總是回答
「是的,耐操!可以加班!」


這其中有些誤解,如果是我不會用「耐操」的員工,因為耐操的員工可能不習慣多思考,以我觀察到的幾點來說
    因為耐操,不會去思考偷懶的方法,而「懶」總是創造好方法的來源;思考的同時,也會發現可改進的小細節
    因為接受「加班」,沒有下班前趕緊將事情做完的專注力,也不會為了下班去思考如何做事更有效率
(至少我看到許多人如此,上班時間打屁、花大部分時間逛FB…因為加班是彼此心照不宣的事,那何不 慢慢的做)
    因為精神不濟,只單純執行而無法多做思考
    因為主管只用「耐操」的員工,下班時間大家都黏在座位上 (既使事情早做完了),「必須表現得比他人更耐操」的想法,容易形成不好的辦公室習性


在我看來,「耐操」比較像 抗壓性,「面對難題時,選擇面對或逃避;工作量爆炸時,如何安排自己的時間;學習時,是否保持無止盡的好奇心…」,這些都是與職涯息息相關的軟實力,也是我們應該持續學習的觀念


你今天 Work Smart 了嗎,哈


Ps. 今天沒有OS…奇怪的一天

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